教育行业人力资源管明确决计划
搭建高校人力资源信息管理系统，，，，，，包括组织机构管理、岗位管理、教职工信息管理、条约管理、薪酬管理、社保管理、招聘管理、聘用管理、年度审核管理、研修管理、评价评优管理、博士后管理、报表剖析、教职工自助平台等功效。。。。。。。。
现在高校人事疏散在各科室，，，，，，数据标准纷歧致，，，，，，营业界说纷歧致，，，，，，保存严重的信息孤岛，，，，，，教职工数据的准确性、唯一性缺乏包管，，，，，，人事数据上报实时性和准确度亟需提高。。。。。。。。
数据统计不准确，，，，，，数据得不到共享，，，，，，教职工重复填写资料，，，，，，致使高校人事事情效率低下，，，，，，人事处的综合服务能力有待提升。。。。。。。。
部分间事情协调难度大，，，，，，没有实现院系营业协同，，，，，，教职工缺乏加入管理的途径清静台，，，，，，无法实现自动配合校向导做好教职工绩效审核事情。。。。。。。。
更好的施展人事在高校生长中的战略作用，，，，，，助力人事政策刷新、营业流程调解优化、组织机构转变、战略厘革等，，，，，，一直完善和优化教职工培训与学习系统，，，，，，实现引进高端人才及预防人才流失。。。。。。。。
